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第一章 人力资源管理的理论与人才建设
       第一节 人力资源管理的理论依据
       第二节 人力资源管理的人才引进
       第三节 人力资源管理的人才培养
       第四节 人力资源管理的人才效能
第二章 人事档案管理
       第一节 人事档案的特点
       第二节 人事档案归档与鉴定
       第三节 人事档案整理与编目
       第四节 人事档案保管及转递
       第五节 人事档案信息化管理
第三章 人力资源战略规划
       第一节 人力资源战略规划的意义
       第二节 人力资源战略规划的内容
       第三节 人力资源战略规划的实施
第四章 职位分析与职位设计
       第一节 职位分析概述
       第二节 职位分析的方法与基本流程
       第三节 职位设计概述
       第四节 职位设计的方法
第五章 员工招聘和选拔
       第一节 招聘概述
       第二节 招聘渠道
       第三节 招聘体系设计
       第四节 人员甄选与录用
第六章 员工培训与开发
       第一节 员工培训与开发概述
       第二节 员工培训与开发的流程
       第三节 员工培训与开发的方法
第七章 绩效与薪酬管理
       第一节 绩效管理
       第二节 薪酬管理
第八章 职业生涯管理
       第一节 职业生涯规划概述
       第二节 职业生涯管理理论
       第三节 个人职业生涯管理
       第四节 组织职业生涯管理
第九章 干部人才管理
       第一节 人才梯队建设
       第二节 后备干部管理
       第三节 高潜力人才识别
第十章 干部选拔的目标价值与优化建议
       第一节 干部选拔的目标取向和价值诉求
       第二节 干部选拔的制度优化建议
       第三节 干部选拔方法完善和技术改进策略
       第四节 干部选拔的监督
       第五节 干部选拔任用选拔方式及应用趋势
第十一章 领导者与人力资源开展和管理实践研究
       第一节 领导者的权威观
       第二节 领导者的人才观与队伍素质
       第三节 领导团队的心理结构与领导成员的优化
       第四节 领导者的价值观与组织文化
第十二章 人力资源管理体系的创新研究
       第一节 人力资源管理体系的数字化创新
       第二节 “互联网+”时代人力资源柔性化管理
       第三节 基于大数据的人力资源管理体系与实践
       第四节 人力资源云平台的创新策略及其实施路径
参考文献